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山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司所屬建工集團(tuán)總部中層管理人員及基層單位經(jīng)理層副職競聘上崗公告
- 來源： 時間：2021-03-10 14:27:47 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]
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為貫徹落實《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》和《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于推進(jìn)二級企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)治理能力現(xiàn)代化，提高管理運行效率，根據(jù)山西建投集團(tuán)對山西建工集團(tuán)（以下簡稱“集團(tuán)”）總部和所屬單位“六定”改革方案的批復(fù)意見，擬對山西建工集團(tuán)總部中層管理人員及部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展競聘上崗工作。具體事項公告如下：
一、 競聘職位和人選范圍
（一）競聘職位（見附件）
（二）參加競聘人選范圍
1.集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門正職：
（1）集團(tuán)總部原部門正職及以上，基層單位班子正職、集團(tuán)后備正職干部；
（2）集團(tuán)總部原部門副職和基層單位班子副職；
（3）原保留中層正職、副職級別人員；
（4）山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上。
（5）集團(tuán)外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
2.集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門、基層單位經(jīng)理層副職：
（1）集團(tuán)總部原部門副職及以上，基層單位班子成員、集團(tuán)后備副職干部；
（2）集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項目（公司）負(fù)責(zé)人；
（3）原保留中層正職、副職級別人員；
（4）山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上。
（5）集團(tuán)外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
二、 競聘條件
參加競聘人選須具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好。
（一）參加集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門正職競聘的人員須具備以下資格：
1.集團(tuán)總部原部門正職及以上、基層單位班子正職和集團(tuán)后備正職干部，上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
2.集團(tuán)總部原部門副職、基層單位班子副職和原保留中層正職、副職級別人員須具備以下資格：
（1）具有累計8年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。
（2）在集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。
（3）具有大學(xué)本科以上文化程度。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（6）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
（7）競聘財務(wù)投資部、資金管理部、審計部部門正職的，應(yīng)當(dāng)具有注冊會計師職業(yè)資格或者中級會計師及以上等職稱。競聘安全管理部、生產(chǎn)管理部、技術(shù)質(zhì)量部正職的，應(yīng)當(dāng)具有建筑類中級專業(yè)技術(shù)職稱或注冊職業(yè)資格。競聘其他職位人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計院(集團(tuán))有限公司中層正職需具備資格與上述1相同；中層副職需具備資格與上述2相同。
4.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層正職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1相同；集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述2相同。
（二）參加集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門副職競聘的須具備以下資格：
1.集團(tuán)總部原部門副職及以上、基層單位班子成員和集團(tuán)后備副職干部，上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
2.集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項目（公司）負(fù)責(zé)人須具備以下資格：
（1）具有累計5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷）
（2）在集團(tuán)中層副職的下一層級（集團(tuán)總部科員、基層單位中層正職）崗位工作2年以上。
（3）具有大學(xué)本科以上文化程度。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（6）競聘黨委工作部副職的人選應(yīng)當(dāng)具有3年以上黨齡，符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。
（7）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
（8）競聘人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上需具備資格與上述1.相同相同。
4.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1.相同。
（三）參加基層單位經(jīng)理層副職競聘的須具備以下資格：
1.集團(tuán)總部原部門副職及以上、基層單位班子成員和集團(tuán)后備副職干部，上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
2.集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項目（公司）負(fù)責(zé)人須具備以下資格：
（1）具有累計5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷）
（2）在集團(tuán)中層副職的下一層級（基層單位中層正職）崗位工作2年以上。
（3）具有大學(xué)本科以上文化程度。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（6）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
（7）競聘人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上和集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述2.相同。
（四）特別優(yōu)秀的符合下列條件之一，可適當(dāng)放寬（一）中2.和（二）中2.的條件，經(jīng)黨委會研究確定競聘資格。
1.獲得省部級及以上獎勵，或取得重大科技成果；
2.在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；
3.在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出。
三、 競聘內(nèi)容及程序
（一）發(fā)布公告：面向社會發(fā)布公告，公開競聘崗位、資格條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時間內(nèi)組織報名，每名競聘者可選報總部中層管理人員和基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位各一個。（其履歷業(yè)績評價和管理潛力評估測評分在選報的兩崗位中保持不變，面試環(huán)節(jié)重新計分）
（二）資格審查：綜合小組負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。參加總部中層管理人員崗位測試人選數(shù)量一般不少于競聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競聘。參加基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位測試人選數(shù)量須多于崗位職數(shù)，等于或不足崗位職數(shù)的取消該崗位競聘。
（三）綜合測試：由集團(tuán)黨委委托第三方機(jī)構(gòu)組織實施，通過履歷業(yè)績評價、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試、全面了解競聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和性格特征。
1.履歷業(yè)績評價由第三方機(jī)構(gòu)組織實施，主要通過對競聘者的個人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進(jìn)行評價，權(quán)重占總成績的30%。
2.管理潛力評估由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實施，從經(jīng)營管理、團(tuán)隊管理、任務(wù)管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績的20%。
3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實施，以競職演講形式，主要圍繞競聘崗位闡述工作思路理念，時間不超過6分鐘，演講結(jié)束后，評委對競聘者隨機(jī)追問1-2個問題，時間不超過2分鐘。面試權(quán)重占總成績的50%。
（四）確定人選：競聘工作組將綜合測試結(jié)果提交集團(tuán)人事醞釀小組，人事醞釀小組確定擬任人選和考察對象。
（五）履行程序：按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序。
四、 報名程序
（一）報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年3月12日18:00。
（二）報名方式：本次競聘在網(wǎng)上報名，公告發(fā)布在山西省國有資本投資運營有限公司官網(wǎng)（http://www.sscio.net/）、山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.sxjgjt.com.cn/）、山西建筑工程集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://classorgy.com/）、煤規(guī)院集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.sxmtghy.com/）、智聯(lián)招聘官網(wǎng)（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位競聘者須明確所報部門/單位，報名入口（https://sxzc.zsjcyxm.com/）（報名時請使用電腦，且須在報名截止時間前提交成功，以系統(tǒng)后臺收到報名資料為準(zhǔn)）。
（三）競聘人員報名時須上傳本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件。
（四）競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。
（五）競聘者應(yīng)積極配合山西建工集團(tuán)本次競聘關(guān)于疫情防控的實施辦法，如實按要求反饋本人應(yīng)提供的信息或資料。
（六）聯(lián)系方式：0351-2157099（競聘期間8:30-12:00,14:00-18：00開通）
附件1：山西建工集團(tuán)總部中層管理人員競聘職位表
部室類別 序號 部門名稱 正職人數(shù) 副職人數(shù) 備注 職能部門 1 黨委工作部 -- 2 含煤規(guī)院 2 工會（團(tuán)委） 1 1 3 綜合辦公室 1 1 4 市場開發(fā)部 1 1 5 工程管理部 1 1 6 安全管理部 1 1 7 技術(shù)質(zhì)量部 1 1 8 合約造價部 1 1 9 財務(wù)投資部 1 2 含煤規(guī)院 10 資金管理部 1 1 11 規(guī)劃發(fā)展部 1 1 12 權(quán)益管理部 1 1 13 審計部 1 1 事業(yè)部 14 全面預(yù)算管理中心 1 1 15 人力資源中心 1 2 含煤規(guī)院 16 行業(yè)技術(shù)中心 1 1 17 網(wǎng)絡(luò)信息中心 1 1 18 后勤服務(wù)中心 1 1
附件2：山西建工集團(tuán)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子競聘職位表序號 單位名稱 職數(shù) 1 山西建工集團(tuán)四分公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人 2 山西建工集團(tuán)華南公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人 3 山西建工集團(tuán)華東公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人 4 山西建工集團(tuán)華中公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人 5 山西建工集團(tuán)西北公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人 6 山西建工集團(tuán)華北公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人 7 山西建工集團(tuán)路橋工程公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人 8 山西建工集團(tuán)市政工程公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人 9 山西建工集團(tuán)工業(yè)設(shè)備安裝公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人 10 山西建工集團(tuán)建筑安裝工程公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人 11 山西建工集團(tuán)裝飾裝修工程公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人 12 山西建工集團(tuán)物貿(mào)、設(shè)備租賃公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人 13 山西建工集團(tuán)總承包公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人 14 山西建工集團(tuán)國際事業(yè)部 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
